福建日报·新福建客户端讯（记者 陈川）“KPI”是职场中广为流行的一个词，企业往往以员工创收指标来考核KPI。在2024年“八闽安全发展行”活动中，记者观察到，莆田一些企业开始在员工KPI里设置了安全生产的项目，这也是企业创新手段建设安全文化的一个缩影。

　　“红码”“黄码”“绿码”作为健康码已经淡出我们的视野，而在百威雪津啤酒有限公司，每位员工则拥有属于自己的“安全码”。根据不同员工的基本信息、安全知识和授权、安全隐患和不安全行为提报、安全建议和安全激励等功能板块，赋予每位员工红、黄、绿等不同的安全码，促进员工更主动地参与到安全管理中去，实现了员工从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”的转变。

　　“保持万分的警惕，防止万一的发生”，这是三棵树涂料股份有限公司的企业安全观。在这一理念指导下，三棵树制定了多项EHS管理正向激励机制并及时兑现。对工作中表现突出、积极提报安全或环保隐患的员工进行评选每月月度“安全之星”，并在OA系统公告表扬。在生产过程中设立最佳实践项目，鼓励员工积极在安全、质量、绩效提升等各个模块提出改善意见，经采纳入库的，可以推广到其他各工厂。此外，三棵树鼓励全员参加注册安全工程师考试，对于取得注安师证书并注册的公司内部员工，给予一定程度补贴。

　　“安全”二字对于员工的激励还不止于此。三棵树公司环安高级经理陈飞鹏告诉记者：“我们还定期组织开展工厂员工安全知识竞赛、叉车与消防联动比武技能大赛……员工在准备比赛的过程中，对于生产安全不断温故知新。”

三棵树公司展示了其叉车与消防联动比武技能大赛的生动场面。 

　　精彩的“比武”，也在中海福建天然气有限责任公司上演。他们结合安全生产实际，认真梳理和调研班组、一线员工及承包商所需安全技能，制定每年度的安全生产技能“武林大会”活动实施方案，并严格按照方案的各项要求进行实施。每届“武林大会”，纪录榜都被不断刷新，“更高、更快、更强”就这样走进了安全领域。从前两届的强制报名，发展到近几届的选优报名，员工和承包商参与的积极性得到了显著的提升。9年来，活动累计参与2700多人次。

中海福建天然气有限责任公司举办安全生产技能“武林大会”。 

　　技能比武具有突出的实战意义。在各类应急演练中，中海福建天然气有限责任公司员工们实操能力突出，应急响应迅速。在处置一起电气火灾事故中，判断准确、器材使用得当，有效处置了初期火情，未造成事故影响。

　　安全文化并非纸上谈兵。莆田市几家企业通过建设安全文化，带动企业安全生产迈出了坚实步伐，让“人人讲安全、个个会应急”成为现实，以高水平安全保障了高质量发展。