案例一：2025年1月20日鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司联合机组在更换1#挤酸辊时，一名员工发现安全护栏设计不合理，作业时需要歪拉斜拽，易造成起重伤害，需要重新更改安全护栏位置，消除安全隐患，公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》的规定，奖励该员工200元，并在公司召开的安委会上进行通报表扬。 

　　案例二：2025年3月25日，福建佳通轮胎有限公司工程部硫化维修处员工陆某某发现轮胎模具组装车间的2#刻字机Z轴由于设备厂家设计缺陷，电机无制动功能，当设备拍下急停开关后，Z轴会出现下滑现象，存在刻字机钻头损坏和手部伤害安全隐患。该员工及时向工程部安全员陈某报告，公司工程部立即安排工程部电气工程师到现场处理，对刻字机更换带有制动功能的伺服电机和驱动器，设备拍下急停开关后，Z轴可以抱闸不动，及时消除了隐患。根据公司《员工安全举报和合理化建议奖励制度》规定，公司给予该员工40元的奖励。 

　　案例三：福建华峰新材料有限公司厂区面积大，员工在厂区内外有骑车的习惯，该公司结合实际情况开展交通安全随手拍奖励活动。2025年4月15日，一员工发现有员工上班骑车时未穿反光衣，该员工立刻上前进行告知，并宣导其要按要求穿好反光衣。公司依据内部奖励规定，给予该员工50元现金奖励。